Avvio del Regolamento
Al Comune di Fondi è partito il Regolamento delle Elevate Qualificazioni, un passo importante per l’organizzazione interna dell’ente e per la gestione degli incarichi di maggiore responsabilità. Gli incarichi prevedono compensi fino a 22.000 euro lordi annui, con l’obiettivo di valorizzare le competenze e migliorare i servizi alla cittadinanza.
Chi guida la trattativa
La trattativa è guidata da Fulvio Palumbo, Capo Dipartimento Enti Locali della CISL FP, che vanta un’esperienza pluriennale in diritti sindacali con un curriculum di tutto rispetto. Palumbo possiede 2 lauree in Giurisprudenza e in Servizi Giuridici della Pubblica Amministrazione, ed è esperto in diritto del lavoro. Al suo fianco Luca Marrocco, Rsu e punto di riferimento per il welfare dei dipendenti, profondo conoscitore delle dinamiche del Comune di Fondi.
Valorizzare il personale
«Senza lavoratori valorizzati, formati e motivati non è possibile garantire risposte adeguate ai cittadini», sottolinea Palumbo.
La regolamentazione delle elevate qualificazioni non è solo un adempimento tecnico, ma «una scelta che incide sulla trasparenza amministrativa, sull’equità interna e sull’efficienza dei servizi».
Esempi concreti
• Gaeta: le progressioni economiche concluse nel 2024 hanno prodotto un aumento medio di 1.500-2.000 euro lordi annui, già stabilmente in busta paga per tutti i dipendenti del Comune. A tali importi si aggiungono le indennità di performance e di responsabilità, che si traducono mediamente, e rispettivamente, in due mensilità aggiuntive all’anno. È inoltre aperta una nuova trattativa per un’ulteriore progressione economica riferita all’anno in corso.
• Formia: Fulvio Palumbo è il firmatario dell’ultimo Contratto Decentrato Integrativo, consultabile nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale del Comune. Il contratto ha introdotto progressioni economiche, passaggi di livello e tutele per i dipendenti, l’indennità di servizio esterno per la Polizia Locale già elargita (circa 1.200 euro lordi annui) e il riconoscimento degli incentivi tecnici.
• Lenola: valorizzazione del personale come leva per la qualità dei servizi di prossimità.
Normativa e strumenti
La CISL FP continuerà a sollecitare l’applicazione della Legge 25/2025 (“Decreto PA”), che consente di incrementare le risorse destinate al salario accessorio — straordinari, premi e incentivi — fino a 2.000-3.000 euro aggiuntivi a dipendente l’anno, nel rispetto degli equilibri di bilancio.
Trasparenza e buon andamento
Resta centrale l’articolo 97 della Costituzione, che disciplina imparzialità e buon andamento della Pubblica Amministrazione.
«Un lavoratore informato è un lavoratore più forte — conclude Palumbo — ed è questo il cuore della giustizia su cui deve basarsi ogni Amministrazione»
