"È da qui che partiamo: valorizzare il personale significa investire nella qualità dei servizi pubblici e dare risposte più efficaci ai cittadini lenolesi, dalla tari ai servizi sociali e sanitari, dalla raccolta dei rifiuti alla Polizia Locale, dai trasporti agli altri servizi essenziali. Anche oggi ci siamo incontrati a Lenola per parlare di lavoro, stipendi e futuro dei dipendenti comunali.
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C’è un principio che porto avanti in tutti gli enti della provincia: dietro ogni servizio pubblico ci sono persone . Lavoratori che si impegnano e si assumono responsabilità per far funzionare i Comuni e rispondere ai bisogni delle comunità. Con stipendi tabellari che non consentono grandi passi avanti, è necessario intervenire sul salario accessorio e sulle opportunità di crescita professionale.
Per questo ho insistito sui passaggi tra le aree e sull’avvio di un nuovo ciclo di progressioni orizzontali, affinché professionalità, esperienza e responsabilità siano riconosciute anche economicamente.
MA NON BASTA.
Abbiamo parlato anche di performance, specifiche responsabilità, Elevate Qualificazioni e del riconoscimento dovuto al personale della Polizia Locale, in prima linea sul territorio.
Su questi temi ho trovato nel Sindaco attenzione e disponibilità al confronto.
Il fatto che sia ancora oggi un dipendente della Pubblica Amministrazione gli permette di conoscere da vicino il mondo del lavoro pubblico e le responsabilità di chi opera al servizio della comunità.
Come CISL, monitoreremo puntualmente gli accordi intrapresi, come facciamo da anni, verificando che gli impegni assunti trovino concreta attuazione e continuando a dare voce alle esigenze dei lavoratori.
Continuiamo a esserci, con la stessa convinzione e lo stesso impegno, al fianco di chi lavora e delle nostre comunità.
Avanti insieme." Lo comunica Fulvio Palumbo, Capo Dipartimento Enti Locali CISL FP Latina
